בווידיאו: האם גם בכנסת ישראל צריך קוד לבוש? מתוך מהדורת וואלה! NEWS, דצמבר 2016.
על פי סקר שנערך באתר הדרושים TotalJobs, אחת מכל עשר נשים בבריטניה התבקשה על ידי הבוס שלה לחזור הביתה להחליף בגדים בטענה שהלבוש שלה "לא הולם" או "חשוף מדי" עבור מקום העבודה. 16% מהנשים אמרו שהממונה עליהן לקח אותן הצידה כדי להזהיר אותן שלא ללבוש שוב את הבגד ה"חושפני" שבחרו. בסקר השתתפו 2,000 עובדי משרד בריטים, מחציתם גברים, שנשאלו בין היתר מהם פריטי הלבוש הכי לא מתאימים לדעתם למשרד, וכמה זמן הם מבלים כל בוקר בבחירת הבגדים אותם ילבשו.
לפי הדיווח בדיילי מייל, מהסקר עולה שנשים נוטות להקדיש זמן רב יותר בבחירת הלבוש למשרד: 14 דקות בממוצע לנשים (65 שעות לשנת עבודה של 260 ימים) לעומת 9 דקות בלבד לגברים. 28 אחוזים מהנשים העובדות סיפרו שקיבלו הערות על הופעתן במשרד, אולם רבים לא יודעים מהו קוד הלבוש המתאים למקום העבודה שלהם. 15% מהנשאלים סברו שקיים חוסר בהירות בנוגע לקוד הלבוש המקובל במשרד שלהם.
עוד באותו נושא
הסקר מצא גם שנשים נתונות תחת לחץ רב מבחירת הבגדים שלהם למשרד. יותר מ-50% מהנשים חששו שהלבוש שלהן יגרור תגובות מצד מעסיקיהן לעומת רק 10% מהגברים, שבדרך כלל מסתפקים בטי-שרט וג'ינס או חליפה. עוד עולה מהסקר כי שליש מהנשים התלבטו מה ללבוש למסיבה של המשרד לעומת רק 16% מהגברים. בנוסף, נשים סיפרו שכשבחרו להתלבש באופן צנוע יותר - הן נשאלו לא פעם אם הן חולות או עייפות.
המשיבים נשאלו מה לדעתם פריטי הלבוש הכי לא מקובלים לעבודה, ואלה חמשת הפריטים המובילים:
1. מכנסיים קצרים (57%).
2. סווטשירט, קפוצ'ון או כל סוג של אימונית (52%).
3. חולצות עם סלוגנים (48%).
4. כובעים (46%).
5. כפכפים (41%).
דייויד קליפט, מנהל משאבי אנוש ב-totaljobs, קורא למעסיקים לחדד את קוד הלבוש המקובל במשרד, כך שהעובדים יידעו בדיוק מה עליהם ללבוש. הוא אמר: "המחקר הזה מצביע על חוסר ודאות סביב קוד הלבוש במקום העבודה ואיך הדבר מוביל למספר גדול של עובדים שמתלבטים מה ללבוש או מה הלבוש יגיד עליהם".
"תוצאות הסקר מראות שנשים מתמודדות יותר עם קשיים הנוגעים לקוד הלבוש בסביבת העבודה, ונוטות יותר להימצא בלחץ מיותר או לקבל תגובות לא ראויות ממעסיקיהן. אנו מקווים שבחשיפת הממצאים הללו, המעסיקים יבינו עד כמה חשוב לחדד את קוד הלבוש הרצוי בעבודה. הדרכה תעזור הן לגברים והן לנשים להרגיש נוח יותר עם מה שהם לובשים", הוסיף. "אנו רוצים שמעסיקים יבחנו דרכים לפתח קוד לבוש מגדרי ניטרלי".
