הרעת תנאים לאמהות עובדות

בעקבות המצב הכלכלי הקשה וגלי הפיטורים, בולטת בשוק העבודה הישראלי תופעה מכוערת של ניצול אמהות במקומות עבודה. "לצערי, התופעה מוכרת לי מאוד", אומרת עו"ד מיכל בר-און, מהלשכה המשפטית בנעמ"ת, "וממדיה רק הולכים וגוברים. רק לנעמ"ת מגיעות מדי שבוע כשבע עד עשר תלונות של נשים בנושא זה".

בר-און מספרת כי התופעה מתבטאת בצורות שונות של הרעת תנאים. "בדרך כלל המעסיק מרע את תנאי העבודה של העובדת ומאיים עלייה בפיטורים אם לא תקבל את התנאים החדשים. ברוב המקרים הוא יוצא מנקודת הנחה שהעובדת לא תוכל לעמוד בתנאים החדשים ותיאלץ בסופו של דבר להתפטר. מעסיקים רבים דורשים מנשים שעובדות בחצי משרה לעבור למשרה מלאה, לעתים גם ללא תוספת שכר כלשהי. במקרים אחרים הדרישה דווקא הפוכה - אמהות שעבדו במישרה שלמה נאלצות לעבוד בחצי מישרה. הרעת התנאים באה לידי ביטוי גם בהורדת שכר ובוויתורים על הטבות שונות, כמו מכונית, שעות נוספות ועוד".

השאלה אם הרעת התנאים חוקית היא בעייתית מאוד. בר און: "הבעייתיות נובעת מכך שהנושא נמצא במקום גבולי. כלומר, אם נשים מצליחות להוכיח שהמעסיק שלהן מנסה להיפטר מהן עקב היותן אמהות – המעשה שלו אינו חוקי. אלא שרוב המעסיקים מודעים לבעייתיות הנושא, ולכן אינם מודים שהסיבה להרעת התנאים נובעת מהאימהות, ומתרצים את הרעת התנאים בקיצוצים וקיזוזים שמקורם במיתון ההולך ומחריף. סיבות אלה להרעת תנאים הופכות את הצעדים שלהם לחוקיים, במיוחד במקומות עבודה פרטיים. אם האישה יכולה להוכיח שהסיבה להרעת תנאיה במקום העבודה היא האימהות, יש לה אפשרות לתבוע את מקום העבודה", אומרת בר-און. "הסיכוי להוכיח שהסיבה האמיתית לפיטורים היא האימהות קלושים, ואכן, בדרך כלל הן אינן מצליחות להוכיח קשר כזה, וברוב המקרים נבהלות ומקבלות את רוע הגזירה. בכל מקרה, כדאי לנשים שנמצאות במצב כזה לתעד את האירועים במדויק. עליהן לאסוף כמה נתונים שאפשר: מה אמרו להן, מי אמר, מתי נאמרו הדברים וכו'. לאחר מכן יש לפנות לייעוץ משפטי".

בנעמ"ת מעניקים יעוץ משפטי לנשים הנתקלות בבעיות תעסוקה דומות, ואם קיים סיכוי, מעניקים להן סיוע משפטי בתביעות אפליה. טל' 03-5254422.

הכתבה פורסמה בגיליון דצמבר של המגזין "הורים וילדים"